5 FOCOS ROJOS PARA NO CONTRATAR A ALGUIEN

Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace, señala en la revista Forbes, 5 focos rojos que indican que no debemos contratar a alguien:

  1. El candidato prácticamente no sabe nada acerca de nuestro negocio.
  2. El candidato no tiene preguntas, o sólo hace preguntas sobre prestaciones y el tamaño de su área de trabajo, no hace preguntas relacionadas directamente con el empleo.
  3. El candidato da respuestas vagas a las preguntas que se le hacen y cuando se le presiona para que dé detalles cambia de tema.
  4. El candidato no puede explicar sus elecciones ni cambios en su carrera.
  5. El candidato es abiertamente mal educado u hostil.

Actualmente no hay razón para acudir a una entrevista de trabajo sin antes haber investigado a la compañía. Debes ser capaz de responder estas preguntas acerca de tu futuro posible empleador:

  • ¿Qué hace la compañía?
  • ¿A quién vende sus productos y/o servicios?
  • ¿Cuánto tiempo tiene la compañía y cuál es su tamaño?
  • ¿En dónde hace negocios?
  • ¿Cuáles son las principales iniciativas que actualmente busca la compañía?

Es sorprendente cuanta gente acude a una entrevista y pregunta «¿a qué se dedica la compañía?», es algo que deberían saber antes de llegar.

Un día antes de la entrevista piensa en las preguntas que puedes realizar. Si eres el candidato correcto para la compañía entonces también deberías realizar las preguntas necesarias para determinar si es o no el trabajo adecuado para ti.

Pregunta cuál es el propósito principal de tu trabajo, si alguien lo ocupaba antes o ha sido creado. Nos suele costar trabajo expresarnos en situaciones estresantes y una entrevista lo es, pero la única forma de que el entrevistador conozca tus antecedentes es realizando preguntas acerca de los mismos.

Algunos candidatos prefieren responder preguntas que hablar espontáneamente sobre sus carreras, y eso está bien. Si se te hace una pregunta debes responderla contundentemente, cuenta la historia al respecto para que el entrevistador pueda visualizarlo. Tristemente muchos no saben contar historias, ni siquiera la suya.

¿Por qué habría alguien de ir a una entrevista de trabajo y ser hostil? A veces la gente ha pasado por muchas sacudidas y shocks. Algunas personas que buscan trabajo son insultadas al sentarse para una entrevista con Recursos Humanos.

Algunos creen que ninguna persona de Recursos Humanos puede entender lo suficiente el trabajo al que están aplicando como para entrevistar a alguien. Otros ya están tan hartos de no encontrar trabajo que no pueden manejar una conversación.

Se debe buscar aprender en cada paso durante la búsqueda de trabajo, tanto de lo agradable como de lo doloroso, así el empeño y la frustración no serán un desperdicio.

Brillarás en tus entrevistas de trabajo si te muestras como eres y evitas caer en los cinco focos rojos.

Plática rojo

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