¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

Según Liane Davey en su artículo «Handling Emotional Outbursts on Your Team», publicado en Harvard Business Review, los arrebatos emocionales no sólo son incomodos en un equipo de trabajo sino que podrían apropiarse de él, frenando la productividad y limitando la innovación. Señala que no se debe permitir que los arrebatos eviten que se resuelva un

SIGNOS DE QUE MICROGESTIONAS

jueves, 14 septiembre 2017 por

Microgestionar provoca que los empleados se sientan frustrados y desmotivados. Sin embargo muchos de los jefes que lo hacen no son conscientes de ello. Los signos para detectarlo son: Siempre sientes que tú habrías hecho las cosas mejor. Nunca estás satisfecho con los resultados. Pides constantes actualizaciones de los avances de todos los miembros del

EL SÍNDROME DE PREPARAR PARA FALLAR

martes, 12 septiembre 2017 por

Jean François Manzoni y Jean Louis Barsoux, mencionan en un artículo de Harvard Business Review, que estudios han demostrado que muchos gerentes preparan a sus empleados para fallar. Cuando se detecta un error del empleado empiezan a vigilarlo más de cerca y a darle instrucciones muy específicas, pero la calidad de su trabajo se sigue

EL ESTRÉS PROVOCA MALAS DECISIONES

miércoles, 06 septiembre 2017 por

Ron Carucci en un artículo publicado en Harvard Business Review, señala que una investigación en toma de decisiones muestra que nuestros cerebros son más reaccionarios bajo estrés. Esto puede implicar que los líderes estresados tiendan a tomar decisiones binarias, limitando las opciones disponibles. En momentos difíciles buscamos conclusiones prematuras en lugar de abrirnos a más

5 HÁBITOS PARA SER UN MEJOR JEFE

jueves, 31 agosto 2017 por

Estos son 5 hábitos que deberás desarrollar para ser un mejor jefe: 1. Interésate honestamente en tus empleados. Intenta determinar qué es lo que más quieren en sus vidas. Debes tener curiosidad por las ambiciones de la gente que trabaja para ti y así determinar cuál es la mejor manera de motivarlos y apoyarlos. Ponte en

¿QUIERES SER MÁS PRODUCTIVO?

jueves, 17 agosto 2017 por

Estas son algunas tácticas que te ayudarán a aumentar tu productividad: 1. Identifica claramente cuáles son las actividades que realizas que generan mayor valor económico a tu compañía. Lo mejor es que te enfoques en las tareas en las que realmente aportas valor, si pagando a alguien más por hacerlas se podrían hacer igual o

¿CONVIVES CON EMPLEADOS TÓXICOS?

miércoles, 16 agosto 2017 por

Baird Brightman de la universidad de Harvard, señala los siguientes seis comportamientos como aquellos que tienen mayor impacto tóxico en el éxito de una organización: 1. Agresividad. Los empleados agresivos pueden minar la productividad porque provocan que la gente que los rodea esté en una actitud de pelear o huir como medio protección contra estos.

En un artículo de Harvard Business Review se ha mencionado una investigación de Daniel Goleman y Richard Boyatzis que demuestra que la inteligencia emocional es sólo el principio en un líder sobresaliente, señalado que es la inteligencia social la que genera respuestas emocionalmente positivas en los miembros de un equipo. Estas son 7 características para

          Una de las habilidades menos atendidas pero de las más importantes en la comunicación es aquella que podría parecer más simple y que no implica expresiones, la escucha activa. Tal vez esto se deba a que la mayoría creemos saber escuchar e incluso podríamos considerar absurdo plantearnos aprender a hacerlo

  Amy Cuddy, una psicóloga que ha estudiado la primera impresión por más de una década en la Escuela de Negocios de Harvard, ha descubierto que hacemos juicios inmediatos respecto a otras personas respondiendo a estas dos preguntas: ¿Puedo confiar en esta persona? ¿Son respetables las capacidades de esta persona? Según Amy Cuddy, ente el

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